马云卸任张勇接棒,阿里巴巴传承制度开始

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9月10日晚,外界将注意力集中在浙江杭州,因为这一天不仅是阿里巴巴成立20周年,也意味着55岁的马云将辞去阿里巴巴集团董事长一职。

然而,离职并不意味着退休。此后,马云仍然是阿里巴巴的“000001员工”和合作伙伴。尤其对马云本人来说,下台是另一个开始。

马云已经担任阿里巴巴集团董事会主席20年了,阿里已经有了“第二代”和“第三代”接班人。他不需要亲自处理公司的大事小事,而是给有能力、有责任心的年轻人更多的机会和挑战。我认为这是一件好事。”经济社会网络电子商务研究中心主任曹磊告诉《国际金融新闻》记者。

曹磊认为马云将指挥棒交给张勇后不会休息。除了参与教育和公益事业,他还将是阿里巴巴000001的员工和合作伙伴,并将积极而深刻地影响阿里巴巴的各个领域,甚至中国互联网...

离职后,你想回到马云身边吗?

“今天不是马云的退休,而是一个系统继承的开始。今天不是一个人的选择,而是一个系统的成功。”9月10日晚,马云在阿里巴巴20周年年会现场告诉所有阿里人。

“十五年前,阿里巴巴决定让公司延续102年,跨越三个世纪。我一直在考虑如何去做。”马云说。

关于一个百年企业的发展道路,马云指出,“世界上基本上有两条道路,要么通向下一代,要么通向职业经理人。很少有人尝试过第三种方式,但我们认为这是找到、培训和支持新领导团队、确保公司在文化、制度和人员方面的传承的正确方式。”

“这不是一个突然的决定。对于这一天,我已经精心准备了十年。”马云在现场感到有些激动。

《国际金融新闻》的记者指出,马云也当场给企业家提了建议:“如果有一天你也想用制度、文化和人才来保护公司的遗产,你必须至少从今天开始思考,至少要准备10年。”

那么,马云的辞职会影响阿里巴巴的正常运营和战略发展吗?

对此,曹磊表示:“如今的阿里不是由当年创始人的“十八罗汉”驱动的。让专业的职业经理人照顾阿里,让专业人士做专业的事情,这样可以有效避免中国民营企业中“家长式”和“一个声音”的通病。这值得许多互联网公司肯定和借鉴。”

在曹磊看来,阿里巴巴已经有了相对完善的公司治理结构和运行机制,如其20年来形成的第一批“ab股”、“合伙人制”和一套独特的“企业文化”和“价值体系”。这些已经深深扎根于人民的心中。因此,即使马云离职,也不会对阿里巴巴集团及其“经济”关联公司(蚂蚁金融服务、菜鸟网络等)的未来运营产生根本性影响。)。

自1999年成立以来,阿里巴巴就提出,未来必须有一个人才团队和一个迭代开发的继任系统。2009年,阿里巴巴创始人团队辞职,开始探索合作机制。正是在新的伙伴关系机制的基础上,阿里巴巴形成了以使命愿景和价值观为驱动的独特文化和人才丰富的人才体系,为公司的传承奠定了坚实的制度基础,确保了面向未来的领导力提升。

“不担任阿里巴巴董事长并不意味着我会退休。我不会停止。阿里巴巴只是我众多梦想之一。”马云说,“我想我还很年轻。许多地方都想去看看并尝试一下。我一直在做的许多事情,教育、公共福利和环境保护,我认为我可以做得更好,花更多的时间。”

接力棒手的新目标

同日,阿里巴巴宣布首席执行官张勇接替马云担任阿里巴巴集团董事长兼首席执行官。

外界曾经说过:马云热情奔放。张勇脚踏实地。那么,阿里巴巴在张勇的领导下将如何发展呢?

值得注意的是,接力棒手张勇当晚也为阿里巴巴设定了新的目标:未来五年,阿里巴巴将服务全球10多亿消费者,并通过该平台继续增长,实现10多万亿元的消费规模。只有达到这一阶段的目标,阿里巴巴才能真正实现到2036年为全球20亿消费者服务、创造1亿个就业机会、帮助1000万中小企业盈利的长期目标。

张勇还表示,五年前,阿里巴巴设定了2020财年平台消费1万亿美元的近期目标。今天,这个数字不再悬而未决。

“我们希望成为一家好公司,我们的客户和合作伙伴比我们更富有。”张勇说。

张勇透露,为此,阿里巴巴将进一步推进全球化、内需和大数据云计算三大战略,同时全面推进“阿里巴巴商业操作系统”建设。

张勇表示,作为数字经济的平台,阿里巴巴必须使用面向数字经济的商业、金融、物流和云计算等数字基础设施,更好地帮助企业客户全面走向数字化和智能化运营。

在帮助企业客户完成数字化和新零售的基础上,阿里巴巴的业务操作系统将帮助企业在营销、渠道管理、生产制造、商品设计、品牌建设、客户服务、资金需求、物流服务、组织运营、it基础设施等方面实现全面数字化。“我们相信,只有这样,所有企业才能共同迈向数字化和智能化的未来。”张勇说:“我们希望不断为社会创造价值,解决社会问题,成为一家有社会责任的公司。”

此外,阿里巴巴当天还宣布了全面升级的使命、愿景和价值观,欢迎面向未来的领导层升级。据了解,全球化、内需和大数据云计算是阿里巴巴的商业战略,大、中、小前台是组织战略,全面提升价值是文化战略。“在接下来的102年里,商业战略、组织战略和文化战略必须高度整合,这样阿里才能走得又长又好。”张勇说。

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